2010年离退休工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神和全国、全省老干部局长会议精神，贯彻中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》精神，围绕学校工作中心，进一步做好离退休人员服务管理工作，重视发挥老同志的积极作用，组织引导他们继续为构建和谐社会、和谐校园，为学校的建设和发展作出力所能及的新贡献。主要抓好以下几个方面的工作：

一、深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步加强离退休党组织建设和思想政治工作

认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，贯彻中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》文件精神，推进离退休党支部建设。从离退休党员队伍的实际出发，创新党支部的设置方式、活动方式和活动内容，提高支部工作实效。指导各总支适时进行支委会换届选举工作，努力建立一支党性强、威信高、有奉献精神的支部书记队伍，更好地开展支部活动，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要进一步深化“五好”党支部创建活动，举办支部书记等骨干学习班，充分发挥离退休党支部在思想政治建设上的组织、引导作用，注重离退休人员自我学习、自我教育，自我提高，努力使他们做到政治坚定、思想常新。

重视做好老干部的思想政治工作。根据离退休干部的特点，采取有效的方式方法，学习贯彻全国两会精神，让他们及时了解党和政府的方针政策和重大决策部署，了解本地区、本单位“三个文明”建设的新进展、新成就，跟上形势发展。针对老干部普遍关注的重点、热点问题，采取多种形式，加大形势政策宣传力度，及时通报学校有关情况，沟通交流信息，理顺情绪，引导他们把思想和认识统一到中央和省委的决策部署上来，为构建和谐社会、和谐校园，建设高水平大学继续发挥积极作用。

加强安全教育，重视做好民事调解和综合治理工作,努力解决实际问题，为维护学校各项事业的稳步发展，创造好的环境。

二、加强与各方面的沟通和联系，进一步落实好离退休人员的生活待遇，关心照顾老干部，做好服务工作

重视信访工作和离退休人员关心的问题。加强与组织、人事、财务、后勤等职能部门的沟通、联系，积极宣传有关方针政策，积极反映老同志的合理要求和建议，尽力帮助解决和落实，共同做好离退休工作。继续关注事业单位绩效工资改革过程中与离退休人员相关的政策信息，做好宣传解释和落实工作。加强与离退休人员的联系，了解和关心他们的疾苦，尤其要关注有特殊困难的离退休人员，积极帮助他们排忧解难。

重视经费保障工作，落实好离退休人员的各项福利待遇。积极配合财务部门做好离退休人员及离退休工作所需经费预算立项工作，规范经费管理，确保党和政府政策规定的各项福利待遇得到全面落实和各项活动顺利开展。积极配合国资处做好住房货币化补贴的发放和遗留问题的协调、解决。认真做好敬老节、春节等重大节日的走访慰问工作。

关心离退休人员的身心健康，认真做好年度体检的各项服务工作。根据离退休人员的实际情况和需求，组织专题保健知识讲座，开展健康教育，增强老同志的自我保健意识，促进健康养老；关心高龄、孤寡老人和长期生病的老同志，有重点地开展相关服务。

三、加强活动室建设，丰富离退休人员的精神文化生活

继续做好学习实践科学发展观的整改工作，加强各校区老年活动室建设。利用校区功能规划调整，改善离退休人员活动条件，为老有所学、老有所教、老有所乐创造良好条件。坚持以活动室为阵地，继续发挥离退休工会组织和各种老年活动队组的作用，开展一些强度小、消耗低、易组织、保安全、适合老年特点的文化、健身、娱乐活动，活跃、充实离退休人员的精神文化生活，提高生活质量。组织形式多样的庆祝江苏省第23个敬老日活动，展示老同志的良好精神风貌，营造尊老敬老氛围。继续支持老干部艺术团开展自娱自乐和演出活动，为校园文化建设，为大学生健康成长发挥积极作用。

加强活动室管理，落实安全责任制，确保活动室安全。

四、积极协助关工委开展工作，鼓励和支持离退休人员以不同的方式关心下一代健康成长

充分发挥学校关工委办事机构的作用，协助关工委开展关心下一代工作。坚持自觉自愿、量力而行的原则，充分利用离退休处现有党政管理网络，发挥老同志的政治优势、经验优势和时空优势，引导、支持他们以不同的方式参与关心下一代工作。积极支持关工委各队组开展活动；根据各校区的实际情况、离退休人员特长和学生需要，继续支持离退休党组织与学生班级开展老少共建活动，在办实事，讲实效上下工夫，促进关心下一代工作健康开展，为培养高素质人才、构建和谐校园作出新贡献。

五、进一步加强部门自身建设，不断提高工作人员的整体素质和服务管理水平

进一步加强反腐倡廉教育，落实党风廉政建设责任制。认真学习贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，利用各种机会对党员干部进行教育、提醒，通过教育、制度、监督等多种途径和方法，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保党员干部廉洁从政。

结合学校新一轮中层干部聘任，加强部门领导班子建设和部门作风效能建设。坚持中心组学习制度，进一步振奋精神，增强领导班子成员的全局意识、责任意识、服务意识，结合工作实践，加强老干部工作有关方针政策的学习和工作研究，不断提高业务能力和政策水平，提高运用科学发展观做好老干部工作的水平。进一步加强部门作风效能建设，力戒形式主义，务实求真，班子成员要深入校区，密切联系离退休人员，发挥班子的整体优势和作用，创造性地做好工作。

扎实抓好职工政治业务学习，加强职工队伍建设。根据近几年本部门职工退休人数较多的实际情况，认真做好职工队伍的调配和培训提高工作。充分发挥职工支部和处工会组织作用，加强职工爱岗敬业教育，组织职工深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，学习全国、全省老干部局长会议精神，学习老干部工作方针政策，深刻认识党的党的十七大对老干部工作提出的新任务、新要求，牢固树立以人为本的理念，增强大局意识、责任意识和服务意识，以饱满的热情投入工作。关心职工的思想和生活，调动全体职工的积极性和主动性，讲究工作方法，努力提升工作质量，更好地为广大离退休人员服务。

加强调查研究，以改革创新精神推进离退休工作。关注社会化养老发展趋势和医疗保险改革动态，坚持从实际出发，深入研究新情况新问题。针对空巢老人增多、离休干部大都进入高龄期、高发病期的状况和我校的实际情况，积极探索解决老干部工作的新情况、新问题，进一步完善有关规章制度，努力在离退休人员管理服务的形式、方法和途径上有所创新，为学校的事业发展作出新贡献。

中共扬州大学离退休工作委员会

扬州大学离退休处

二○一○年 三月九日